【社長ブログ Vol.62】完全週休2日を当たり前に。進化する建設業の働き方。
サキタ技研では、昨年から完全週休2日制を導入しました。
建設業界でも、完全週休2日を取り入れる会社は少しずつ増えてきていますが、
まだまだ“当たり前”とは言えないのが現実です。
そんな中、サキタ技研も遅れを取らないように働き方改革に取り組み、
「休むときはしっかり休み、働くときは全力で働く」
そんなメリハリある働き方を、本気で目指しています。
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平均年齢30代へ。若手の力が会社を変える。
最近では、10代・20代の若手社員がどんどん増え、
平均年齢はついに30代に突入しました。
会社全体の雰囲気も、明るくて元気。仲が良くて話しやすい空気感があります。
とはいえ、課題はまだまだたくさんあります。
でもそれは、裏を返せば伸びしろだらけということ。
現状に甘えず、放っておけば衰退するのがこの業界。
サキタ技研は、そうならないように――
これからも“進化する建設会社”を目指して前へ進みます。
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デジタルも積極導入。コミュニケーションを密に。
若手が増えてきた今、
コミュニケーションの密度とスピードがますます重要になってきました。
そのために、チャットツールや情報共有アプリなど、
現代的なツールも積極的に導入中です。
あとは、もっと使いこなしてほしいというのが本音です。
アナログな業界だからこそ、
デジタルの力をうまく使えば、もっと働きやすくなる。
そう信じて、環境づくりを進めています。
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「楽しい会社」で終わらせない。締めるときは締める。
サキタ技研は、楽しい・仲が良い・明るい会社です。
でも、私が目指しているのは、「楽をする会社」ではありません。
締めるところは締める。やるときはやる。
そういう空気があるからこそ、本当に長く働ける職場になると思っています。
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建設業に、もっと希望と選ばれる理由を。
「建設業＝きつい・休めない・古い」
そんなイメージを持っている方も、まだ多いかもしれません。
でも、今のサキタ技研は違います。
若手の活躍、完全週休2日、デジタル化――時代に合わせて進化しています。
建設業の常識を、私たちは塗り替えていきます。
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サキタ技研 株式会社
代表取締役 﨑田 英介
